我们知道每一位员工在公司上班都是不能有旷工行为的，也就是未经过用人单位同意，不到岗的行为，旷工达到一定时间还有可能会自动离职的，下面就让小编为大家带来旷工一天要扣多少工资的相关内容，一起来看看吧。
一、旷工一天要扣多少工资
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、旷工几天算自动离职
一般旷工三天以上算自动离职，但是公司章程中有额外规定的除外。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但是根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣、无故拖欠工资。一般情况下，旷工三天以上的，用人单位可以以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。
三、旷工三天自动离职流程
因为连续三天旷工的，自动离职的流程为：
（一）员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
（二）用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为应当进行举证。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是小编为大家整理的关于旷工一天要扣多少工资的相关内容，综上所述我们知道员工旷工一天所扣的工资是没有具体规定的，具体还是要看企业的相关规定的。