一、未签劳动合同的后果有哪些
1.没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2.没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
二、劳动合同签署需要哪些证件
签劳动合同需要的证件如下：
1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；
2.学位证、学历证复印件等的学历证明；
3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；
4.户口性质证明；
5.上一个单位的离职证明。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、没签合同要证明劳动关系该怎么处理
需要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。应当需要的证据材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，例如员工手册、财务制度，员工名册等；
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，例如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。