我们都知道，用人单位一定要以书面的形式与劳动者签订劳动合同，否则就是侵犯了劳动者的合法权益。那么电子劳动合同算数吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、电子劳动合同算数吗
根据《电子商务示范法》中有关规定，电子合同是以财产性为目的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同即成立并具有法律效力，受法律保护。
二、电子劳动合同的特点
（一）电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立的。
（二）电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的各方当事人通过在网络上的运作，可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织，合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证。
（三）电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中，合同当事人的身份可以通过电子方式来表达自己的意愿。电子合同的要约与承诺不需要传统意义上的协商过程和手段，其文件的往来亦可通过互联网进行。
（四）电子合同的成立方式、时间和地点与传统合同有所不同。传统合同一般以当事人签字或者盖章的方式表示合同成立，而在电子合同中，表示合同成立的传统的签字盖章方式被电子签名所代替。合同成立的时间和地点对于确定当事人的权利与义务以及和同应适用的法律具有重要的意义，但各国合同法对承诺生效的时间并不一致。一般认为，电子合同采取到达生效的原则更为合理，联合国《电子商务示范法》亦采取此种做法。传统合同的生效地点一般为合同成立的地点，而采取数据电文等形式所订立的合同，一般以收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地方。
三、如何签署电子劳动合同
签署电子劳动合同，需要由劳动者和用人单位协商一致，拟定电子合同文本，并由双方依法签字、盖章。电子合同需包括用人单位和劳动者的基本信息；工作的时间、地点和内容；劳动合同的期限；劳动报酬等具体的内容。
电子劳动合同作为互联网发展的产物，也应当遵循民法典对于合同的相关规定。以上就是小编为您详细介绍关于电子劳动合同算数吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。