劳动法适用于个体工商户吗

劳动法适用于个体工商户，个体工商户是合法的用人单位，因此如果个体工商户招聘员工并建立劳动关系的，同样适用劳动法等法律法规，个体工商户应该按照法律规定为劳动者缴纳社保，并为其提供劳动保护。
一、劳动法适用于个体工商户吗
劳动法适用于个体工商户，个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就受到劳动法的调整。
二、个体工商户的特点
个体工商户有如下特点：
1.个体工商户是从事工商业经营的 自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。友情提醒您注意，国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。
2.自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户的登记机关是县以上 工商行政管理机关。个体工商户经核准登记，取得 营业执照后，才可以开始经营。个体工商户转业、合并、变更登记事项或歇业，也应办理登记手续。
3.个体工商户只能经营法律、政策允许个体经营的行业。
三、个体工商户可以破产吗
个体工商户是不能破产的，其债务的清偿需要以个体户登记者的全部财产进行清偿，具体来说，以公民个人名义申请登记的个体工商户，个人经营的以个人财产承担;家庭经营的以家庭财产承担;属个人经营但收益的主要部分供家庭成员享用的，其债务应以家庭共有财产清偿；在夫妻关系存续期间，一方从事个体经营的，其收入为夫妻共有财产，债务亦应以夫妻共有财产清偿。