员工工作就要遵守用人单位的规章制度，如果员工有重大违纪的话可能要接受公司的处罚，就员工有重大违纪能辞退吗、公司辞退员工需提前通知的情形有几种、员工违纪扣多少工资是合法的，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、员工有重大违纪能辞退吗
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工需提前通知的情形有几种
在下列情况下，公司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
三、员工违纪扣多少工资是合法的
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上就是由小编编辑整理的与员工有重大违纪能辞退吗相关的法律知识，对于劳动合同的解除，不管是劳动者还是用人单位其实都是享有解除权的，但相关法律中对单位解除劳动合同作出了比较严格的限制，不允许用人单位随意解除劳动合同，除非是与劳动者协商达成一致或者具有法定的情形。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。