我们在平时工作中，有些用人单位都会与劳动者签订竞业限制义务的，也就是在一定期限之内，劳动者不能从事相关的行业，如果违反的话要给与一定赔偿，接下来就让小编为大家带来劳动者违反竞业限制如何赔偿的详细知识，一起来看看吧。
一、劳动者违反竞业限制如何赔偿
依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金，造成损失的要向原单位赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第九条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、职工违反劳动合同怎么办
单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、劳动者违反劳动合同的责任是什么
违反劳动合同的法律责任，从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整的法律部门出发，也可以将违反劳动合同的法律责任划分为民事责任、行政责任和刑事责任。鉴于劳资关系的不对等性，为了保护劳动者该弱势一方，平衡两者的地位，法律、行政法规的强制性规定对于劳动合同的干预较多、且将更多义务性规定置于用人单位一方。下面将依据相关规定对违反劳动合同的具体法律责任进行分析。
以上是小编为大家介绍的关于劳动者违反竞业限制如何赔偿的相关知识，我们知道劳动者离职后违反竞业限制协议的，劳动者要向用人单位支付违约金的，因此我们要了解清楚。