一、试用期自离可否要工资
劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的，是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期自离会有什么后果
如果给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。单位可以要求自离的劳动者作出赔偿，实际表现为扣减一定数额的工资报酬。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。而在试用期内，单位对员工的管理要求也不会那么严格，这期间出现自离的情况相对要多一些。一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话，那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
三、试用期离职不发工资怎么办
1.协商解决；
2.到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；
3.也可以直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务；
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。