公 司 简 介
劳务派遣作为一项新型的用工形式，正以其特有的运作模式，显著的优点，得到越来越多的用工单位和求职者的认同和接受。劳务派遣组织是将有就业愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力资本。其社会功能为集“培训、就业、维权”为一体，并按“企业化经营，市场化运作，规范化管理”的方式运作。目前这种用工社会化的管理和服务，在国家就业政策的扶持和社会各界有识之士的共同努力下，发展势头迅猛，将成为今后主流用工和就业方式之一，而其所带来的经济效益和社会效益也将日益显著。劳务派遣业务（亦称员工租赁）是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新型的人才中介服务项目，即用人单位根据实际工作需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司召集合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣（租赁）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣企业正是从事劳务派遣业务的专业化企业。
新疆创业者劳务派遣有限责任公司是在国家和新疆维吾尔自治区大力发展、扶持劳务派遣企业的文件精神下，顺应改革发展的大趋势和要求，在新疆昌吉州、市各级领导关心支持下，经有关部门批准、昌吉市工商局注册，以人才劳务派遣、人力资源培训、各类劳动事务代理等社会功能为一体的、具有独立法人资格的人才劳务派遣服务组织，专门从事人才劳务派遣，人才劳务引进、输出，人力资源培训，商务代理，劳动法律咨询等业务。我们的重点是解决失业人员的再就业和大中专毕业生的就业问题。目前我专业化劳务派遣的运营模式是人力资源储备+人力资源培训+劳务派遣三位一体的运营模式。首先人力资源储备像一座水库，对社会各类人力资源进行储备，其中就包括经过中心人力资源培训的人员和经派遣后不适应前一派遣岗位需二次派遣的人员。人力资源培训像水库上游的主河流，源源不断地将人力资源汇入人力资源储备库。劳务派遣像水库下游的主渠道，起着分流导流作用。人力资源储备、人力资源培训、劳务派遣这三个服务模块同时发展，相互促进，进而实现人力资源市场化合理配置的良性循环。