劳动法转岗规定

劳动法转岗规定是用人单位与劳动者双方当事人经协商达成一致后,可以变更工作岗位,变更劳动合同需要以书面的形式。转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期。
一、劳动法转岗规定
劳动法转岗规定是:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
二、转岗培训是否可以约定服务期
转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、转岗不同意有补偿吗
可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能转岗,若是强制性转岗则是违反法律的,所以劳动者能获得经济补偿。
《劳动合同法》第二十九条 
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。