对于产假来说，产假是有相应的标准的。一般来说，产假，我们在休假的时候往往是有将近100天的时间的，那么对于产假来说，产假应该怎么休假呢？接下来由小编为大家带来公司规定产假标准的详细知识，希望帮助到大家。
一、公司规定产假标准
产假国家规定是产前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策额外＋30天或者60天。
所以，要结合当地政策+公司内部规定，以公司规定为准。
二、产假是从什么时候开始算
顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)
(一)正常产假90天(包括产前检查15天);
(二)独生子女假增加35天;
(三)晚育假增加15天;
(四)难产假 剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(五)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
三、产假工资什么时候发
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
以上是小编为大家整理的关于公司规定产假标准的相关知识，员工如果想要休产假的话，就是要按照相应的规定来休假。