在去进行员工辞退的时候，也是需要对员工进行划分的，对于一些从事鉴定负责工人的人来说，是美欧好吃的，那么单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、个人交社保和单位交社保有什么区别
个人交社保与单位交社保的保费不一样，享受的保险待遇也不同。 （一）以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 （二）以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1. 养老保险费：个人缴纳20%。 2、医疗保险费：个人缴纳5% 。
三、哺乳期辞退职工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付一个月工资。
以上就是小编为您详细介绍关于单位辞退哺乳期员工应怎么赔偿的相关知识，一般来说，在进行员工辞退或者裁员的时候，处于哺乳期的员工都是不会进行考虑的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。