很多公司周末都不是固定休息，而且进行调休的方式来休息的，尤其是一些特殊的岗位，比如销售、客服等等，都是需要进行调休的，调休跟正常的休假又有所不同，下面就让小编为大家带来调休的假期有工资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、调休的假期有工资吗
依法应该支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、请假和调休有区别吗
请假和调休有区别。
1、概念不同：
请假：是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
2、薪酬不同：
调休是不扣工资。
请假通常需要扣工资，但国家规定的婚假等有薪假除外。
3、行为对象不同：
调休一般是公司制度规定，允许个人进行休假。
请假通常是个人行为，因为自身有事请假。
三、员工可以不接受调休吗
可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是小编为大家整理的关于调休的假期有工资吗的相关内容，综上所述我们知道调休的假期应该支付工资，如果劳动者不进行调休的话，那么就需要支付不低于200％的工资。