当公司的员工进行结婚的时候，对于公司来说，是需要进行一定的假期的，国家也规定了结婚是可以有断时间的休息的，那么员工婚假法定几天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工婚假法定几天
员工结婚的话，当事人用人单位应该给予1到3天的婚假，婚假假期在3天以内的，工资必须照常发放。
（一）什么情况下可以有婚假
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、员工婚假请假条应当怎么写
尊敬的公司领导：本人于xxxx年x月x日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受5天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计5天，请予以审批。特此申请申请人：xxxxxxx年x月x日附：结婚证明（复印件）
三、员工婚假的法律规定
根据新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
以上就是小编为您详细介绍关于员工婚假法定几天的相关知识，员工婚假法定一般是3天，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含周末的时间。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。