解除劳动合同对于工作的我们时常作出该行为，目的是解除与用人单位的劳动关系，关于终止解除劳动关系法律上有明文的规定。那么，终止解除劳动关系条款？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、终止解除劳动关系条款
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产经营发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、终止或解除劳动关系的证明模板
同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
（一）合同期满：期满时间 年 月 日
（二）单位辞退：辞退时间 年 月 日
（三）本人辞职：辞职时间 年 月 日
（四）协议终止：终止时间 年 月 日
（五）协议解除：解除时间 年 月 日
（六）企业兼并、破产:时间 年 月 日
特此证明
单位（盖章）
年 月 日
备注：
（一）以上终止或解除劳动关系原因仅选一项，多选、涂改无效。
（二）本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
（三）协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系
（四）协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同
（五）企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
（六）本证明一式两份。
三、解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
以上就是小编为您详细介绍关于终止解除劳动关系条款的相关知识，劳动关系一旦成立，不能随意解除，除非当事人提出辞职或者解雇。公司解雇员工的原因有很多，有些是法定解除的原因，有些是依据公司的规章制度辞退。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。