随着时代的进步，人们越来越意识到男性的家庭责任，现在很多省市也陆续出台了陪产假的政策，让爸爸陪同妈妈生产，就陪产假男教师用上班吗、陪产假包括周末吗、陪产假带薪吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、陪产假男教师用上班吗
男教师不一定有陪产假。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门
二、陪产假包括周末吗
包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
三、陪产假带薪吗
陪产假带薪吗：产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
《人口与计划生育条例》第三十七条，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
以上就是由小编编辑整理的与陪产假男教师用上班吗相关的法律知识，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。