工地工人打架老板有责任吗

一、工地工人打架老板有责任吗
工人在工地打架老板一般没有责任。打架属于员工的个人行为，造成人身损害的，不能认定为工伤，而是由侵权者承担赔偿责任；如果工地现行垫付还可以向侵权者追偿。但是如果是受老板指使而打架，则老板是需要承担责任的。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十九条
教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
二、员工打架被开除公司需要赔偿吗
员工打架被开除公司不需要赔偿。
员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金，如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
三、员工打架受伤是否享受医疗期工资
员工打架受伤不能享受医疗期工资，这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架受伤属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。打架属于违法甚至犯罪行为，警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。