今年刚考录宁德市直公务员，在企业的工龄已经认定，为什么没在试用期的工资单上体现有区别工资待遇？另外本科学历科员转正定级后工资多少？岗位津贴是否可以算作五险一金的基数？
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》（闽人社文〔2016〕133号）规定，机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中新招收、录（聘）用的工作人员，根据以下确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：1.原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构（或人力资源市场，下同）中的代理人员，2005年至2014年底前的人事代理期间，符合闽人发〔2007〕94号的有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的，可计算为正常晋升工资的考核年限。2.原人事档案寄存在政府人事部门批准设立的人才中介机构中的流动人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的，可计算为正常晋升工资的考核年限。3.原人事关系（或原人事档案）不在政府人事部门批准设立的人才中介机构中的人员，2015年1月1日至2016年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核的结果，确定其正常晋升工资的考核年限。您可根据以上规定确定您所认定的在企业工作期间的工龄是否可以作为正常晋升工资的考核年限，如可作为正常晋升工资的考核年限，请与单位人事干部联系。直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期满后大学本科毕业生转正定级后职务工资按科员确定，级别工资按25级2档确定（其中双学士学位的按25级3档确定），津贴补贴按对应的标准确定，目前宁德市直公务员本科学历转正定级后的应发工资为3798元。应发工资中的工作津贴可算作五险一金的基数。
(宁德市人力资源和社会保障局于 2016-11-18 17:38回复)