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3个回答
素界山
06-11 13:210赞踩
感谢邀请！
从策划的角度，招聘信息有创意的写法很多，关键看你具体的需求！
子禾给出一些提示吧，希望对你有用。
1、找技术高手用出题的方式
2、找销售高手用利诱的方式
3、找管理高手用项目的方式
比如，据说有人从这里赚走了一个亿，你不试试么，想出十个技术解决方法技术主管就是你，一帮天才和几个熊孩子管住了你就是老大。
祝福你！
评论
北京城的小蝴蝶
06-12 10:171赞踩
一份有创意的招聘信息或许能吸引求职者短暂停滞几秒钟，（别跟我说你就需要那几秒，你需要招人）但最终能不能招到人还是取决于你公司的规模，待遇之类这些浅显刚需上！ 那这样就没有办法了么？
招聘信息：写上你们准备把你们公司做成什么样，以后是怎么打算的，在之前的努力下赢的过什么成果或者多少人的支持，以这个为基准，展开。现在的人都很聪明，他们是不会听你那么多的忽悠，简单信任。 推荐（上啥班视频招聘app）