新昌创新校企合作，教授深入企业搞科研成晋升渠道
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近日，新昌县科技局与浙江理工大学达成校企合作意向，将学校中副教授到企业参与项目对接和科技成果转化能力可作为教师的职称晋升的依据之一，为解决企业生产经营活动实际问题出真招，深入推进产学研综合创新体制改革。
“过去，高校教师的职称晋升主要靠论文质量作为评判标准，而现在教师的实践能力越来越受到重视，也成为了晋升渠道之一。”新昌县科技局相关负责人表示。
据了解，新昌县作为浙江省最早进行产学研合作创新综合体制改革的城市，去年全县技术交易额达到6580万元，新增产学研合作企业50家。浙江大学、上海交通大学、香港大学等18所高校院所专家老师来新走访企业50批次，实现从传统会议型对接向专家上门点对点对接转变，深化产业链上的线型对接和校企之间的焊点对接，校企产学研合作更加精准、更加高效。合作方式也从单纯项目合作向全面战略合作转变，捷昌科技与浙江大学，五洲新春与浙江大学已建立了全面战略合作关系。
该负责人表示，新昌有大批优质中小企业如万盾制冷、新峰电控、夸克药业，渴望与高校进行长期化的合作，提升科研能力。而高校教师的理论知识较成熟，但实践经验还比较缺乏。“高校教师深入企业参与项目对接，一方面能够为企业攻克难题，同时也能丰富自身的实践经验，提升成果转化能力。在与企业家洽谈中也能产生新的想法，促生新的项目。”
目前，新昌县正建设校企双向培育机制，探索建立技术类研究生导师与研究生团队到企业参与应用创新的新型培养体制，发动企业把“带课题精准招引研究生创新团队”工作广泛做到对口高校相关专业的研究生团队中去，同时共建以“专家+青年教师+研究生”为主要形式的专家工作站和高校院所创新研究院、研究生实践基地，发挥专家导师的虹吸作用，带动研究生深入企业一线搞科研，提升实践操作能力。
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