尊敬的领导：
习总说：“科技兴国”。科技靠教育，教育靠老师。可我们福建省龙岩市新罗区的教师近几年来长期受到漠视，受到不公平待遇，被边缘化。
连续几年，其他部门享有的考核奖、节支奖等（相当于3到4个月工资），我们都没有权利享受到，而同在武平县域内的教育局、进修学校都享受到了。我们其他教师同样是教学一线教师，却得不到同等的待遇。为什么要人为制造不公平，让一线教师寒心、怨声载道，使辛勤的园丁流汗又滴血！这不仅是对教师莫大的歧视，更是对教师莫大的侮辱。听说县政府内部说，教师没有来闹就不发，抓住老师心善不闹事的儒性，如此下去，我们一线教师何来良好的心态教育好下一代呢？等老师闹事的话这个社会的民怨是何等的高了。
当政府将老师置于如此地位时，教育就是出了问题。恳盼上级领导调查并落实此事，还一线教师一片公平的教学环境和生活环境，让老师活出尊严，争创佳绩。
关于“为什么一线教师就没有考核奖？”诉求件的答复
根据中共武平县委办公室印发《中共武平县委、武平县人民政府关于做好2013年度市对县党委、政府绩效管理工作的通知》（武委[2013]149号）、《中共武平县委、武平县人民政府关于印发〈武平县2013年度县直部门、乡镇绩效管理工作方案〉的通知》（武委[2013]150号）、《中共武平县委办公室、武平县人民政府办公室关于2013年度市对武平县党委、政府绩效管理考评结果的通报》（武委办发[2014]54号）、《中共武平县委办公室、武平县人民政府办公室关于2013年度县直部门、乡镇绩效管理考评情况的通报》（武委办发[2014]55号）等文件精神，绩效管理综合考评的奖励对象主要是列入政府绩效管理考评单位的在编在岗公务员（含参照公务员管理人员）和机关工勤人员；行政机关单位的事业编制正式在编在岗人员可参照执行。2013年度，武平一中、县医院等一些事业单位，并未列入政府绩效管理综合考评体系，因此不属于政府绩效管理综合考评奖金发放范围。(武平县效能办于 2014-11-6 10:00回复)