一般公司会和银行签订代发工资协议，由银行根据公司提供的明细，从公司的账户或者用户内部账户（使用现金存的时候）发放到员工们在该银行的银行卡内，这叫做代付业务，反过来叫做代收业务（如代扣保险），但是这个仅限于同行银行卡，如果是跨行就牵涉到转账，银行没有这个权限。
代发工资业务，一般银行会对这些银行卡提供优惠服务，比如不收年费和小额管理费，短信通知费等等，如果是不统一管理就享受不到这些优惠，难道你还要公司跟所有银行签订代发工资协议让你享受这些优惠？
现在发放工资也可以通过企业网银让财务足不出户就能代发，但是当然仅限于本行账户操作，如果是跨行让仍然要转账，如果是上千人的企业，本来做好了工资表，一个操作指令就能发完的工资，现在每笔都要转账操作，为了个人的方便和个性，让公司迁就你，让财务多付出劳动，这样合适吗？
其实你要想实现个性化也很简单，不少银行现在都有资金归集功能，比如你每个月工资5号在工行发放，你可以设定6日归集到建行，这样到时候钱就自动转到了你想要的银行，再怎么操作你就可以随意了。
不是有些公司，一般只有大中型企业（员工人数100人以上）才会比较常统一办理代发工资卡，一方面是为了方便管理及核对账务，另一方面是为了配合银行。对于十几人，几十人的小企业很多都直接发现金或者财务转账了。
如果是这样，每个月月底财务就需要把1000个员工的报上来的银行卡，统一进行分类核对，而且必须要去几十家银行开立一般结算账户（企业只有在银行开立账户才可以办理直接的代发工资业务）。否则就能靠财务人员一个一个转账，这工作量有多大？
反之，如何是同一家银行的，企业财务只要把每个人的工资统一做好excel表交给银行（目前部分银行可以实现网银自助代发），银行就可以通过导入excel，直接一键代发，金额从公司的账户里扣除。而月底企业也只需要与一家银行核对对账单，这可以节约多少工作量，企业可是追求效益的。
现实中，一般一家企业会与几家银行合作，而合作的银行也会要求企业配合办理代发工资业务，这对银行来说，既可以增加开卡量，还能增加储蓄存款。如果是小企业，一般就选择一家主要的贷款行合作，如果是大企业，比如大型上市企业，员工几千几万人的，合作的银行也多，一般会选择几家主要合作的银行进行代发。
不同银行对于代发工资的银行卡给的待遇不一样，以兴业银行为例，专门为代发企业开发一类卡片叫做“菁资卡”，菁资卡较普通的银行卡有几大好处：（1）跨行atm机取款免费（现在部分分行改为每个月免收前3次）；（2）不收短信通知费、小额账户管理费；（3）柜面汇款收费减半等等措施。
代发工资其实是一个三赢的项目，对企业来说减轻了工作量，提高了效率；对于银行来说增加开卡量及存款金额；对于个人来说获得了较普通银行卡多的优惠措施。所以这个是一个不错的产品。
如果是小型公司，就可以实现个人任意银行卡进行工资发放。但是如果是大型或者中型企业的话就非常困难了，目前我们所使用的代发工资都是由银行代发的，企业把工资表做好以后，直接发送给银行，银行那边会批量操作。既简单又方便省事，关键是节约时间。并且银行批量发工资的话，效率非常高，一千人左右的公司，半个小时之内就能发完。
目前有些非常大型的企业，比如说3000人到1万人的企业，工资可能是分不同银行发的。比如说这里有2000人是某一家银行，另外3000是另外一家银行，在，另外5000人是另外一家银行。这背后其实跟企业的银行授信业务有关系，大型企业一般都跟好多银行在有业务往来，那么与此同时，代发工资业务是银行争取的重点业务。所以很多银行给了企业授信以后，就要求有一定人员的工资在本行发放。
公司决定选择哪家银行代发工资之后，都会和该行签订代发工资协议，银行有一套内部业务流程。每个月，公司将全部的工资明细发给银行，并将钱转到指定的账户，银行在收到钱之后，按公司提供的明细进行上涨。他行的卡，是没办法进行上涨的。
企业通过银行发放工资给员工，是要存入员工个人名义开立的银行卡的，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，所以企业可以为员工代办用于发放工资的银行卡。3、银行卡是指由商业银行（含邮政金融机构）向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡是存入银行款项的基本凭证。工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行出于自身利益考虑，也收取年费。
通常企业代发工资只能跟一两家银行签约，第一是银行只能在本行卡实现代发工资，让银行往其他银行的卡上打钱，存款流到他行，你说这家银行会不会愿意？银行代发工资不就是图个员工存款吗？再说打往其他银行，属于汇款，央行清算系统要收手续费，这个费用怎么算？