这几年来我区机关事业单位工作人员（教师、护士除外）均发放了绩效考核奖（两个月工资），发放的依据是什么？同样是事业单位，为什么教师不能享受，而市属学校的教师可以发放？据内部人士透露，原本区财政局已经准备好资金，等教师闹了就发，不闹就省下这笔钱。请问区委区政府领导，对于“教师工资待遇不低于或高于当地公务员工资”是怎么理解的？每个月工资标准差不多，但少领了两个月，公务员能享受的一些补贴（如午餐、通讯、交通等），教师也没法享受。这么低的工资待遇，不是逼着教师做家教来改善生活吗？
您好！
近两年度，龙岩市对县（市、区）政府绩效管理考评结果中，新罗区均被评为先进单位，且得分全市第一名。根据福建省机关效能建设领导小组印发的《绩效管理工作方案》及龙岩市绩效评估工作小组印发的《县（市、区）政府绩效管理工作方案》精神，对获得年度绩效管理考评第一名的县（市、区），市政府给予奖励，该县（市、区）在编在岗公务员（含参照公务员法管理人员）和机关工勤人员可由所在县（市、区）政府给予2个月全额工资的奖励。据此，区政府给予在编在岗公务员（含参照公务员法管理人员）和机关工勤人员发放2个月全额工资的奖励。我区中小学、幼儿园不列入发放范围。
谢谢！(新罗区教育局于 2014-10-30 08:45回复)