相信大家对阿里巴巴集团是很熟悉的。这家公司的文化底蕴非常浓厚，不管遇到什么困难，总有一群人围绕着马云，不离不弃。那么，到底是什么原因导致这些人对马云不离不弃的呢？马云只抛出一句话：比起进一家好的公司，还不如跟一个好的老板！
跟对一个好的老板，比进一个好的公司更加重要
当时马云创业的时候，那些人并也没想到阿里巴巴会成为一家市值几千亿美院的互联网公司，但却愿意跟着充满激情的马云一起共事，可能是被马云的激情所感染吧。说直白一点，这些人正是因为跟着马云，然后做了大多数人都会却不敢去尝试的事情。不过，回头看看，他们选择是正确的，跟对一个老板是很重要的。
一个好的老板能挑战你的极限
乔布斯让员工创作一款叫做《爆发》的游戏，员工给乔布斯的回复是需要几个月才能完成，结果乔布斯不同意，让员工4天给出一个成品。最终，对方也做到了。乔布斯经常会给员工灌输压力，通常也让他们感到无助。不过，乔布斯也会同时也员工注入持久的热情，让员工相信自己也能创作最伟大的产品。于是，这些员工能在乔布斯的压力下，一次次去挑战极限，一次次成长。一个好的老板能真正的帮助你克制人性中的弱点，能真正的帮助你不断扩大自己的能力边界。
一个好的老板能发掘你的优势
一个糟糕的老板总是喜欢盯着员工的缺点看，然后去改变员工。但是，一个好的老板他会去挖掘员工的技能，然后把员工的优势发挥出来，从中进化出差异化竞争力，让你越来越被公司重用。
一个好的老板会训练你的“老板思维”
一个好的老板会训练你的“老板思维”，真正的培养自己从宏观、长远、深入的角度去审视问题。只有通过这种思维训练，才能真正超越普通打工者的秘密武器。当你在职场中，你的老板经常对你说：“如果你是我，你会怎么做？”那么说明你遇到了一个值得追随的老板了。
一个好的老板能帮你实现个人价值
一个好的老板是让员工成为发动机，每天都能充满激情去工作。但如何让员工成为发动机，结果只有两种：物质机制和精神机制。但光靠精神机制只会把员工当傻子去看待，或者光靠物质机制只会让员工觉得自己就是一台只会工作的机器，没有一点成就感。而一个好的老板不但会把该给的钱给够，还会给你提供一个足够大的平台，让你超远财富的个人价值。
当你看了以上的好处之后，终于认可马云说的：比起进一家好的公司，还不如跟一个好的老板是正确的。你认为对吗？欢迎评论区说出你的答案哦！