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合肥市庐阳区2018年
公开招聘卫生系统
工作人员公告
招聘信息要点
这里已为你梳理出来了
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招聘人数
154人
招聘岗位
其中
公共卫生单位 12人
（包括公卫医生、临床医生、妇保医生、男检医生、b超医生、检验师和行政管理人员）
基层医疗卫生机构142人
（包括护士、妇幼保健医生、公卫医生、口腔医生、临床医生、针灸推拿医生、中医师、西药师、中药师、心电b超医生、放射科工作人员、检验师和行政管理人员）
报名方式
登录合肥猎头网（hfjyz）网上报名系统报名
报名时间
2018年8月13日9：00至8月17日16：00
笔试时间
2018年9月2日（周日）上午
8:00-9:30 《综合知识》
10:00-12:00 《医疗卫生基础知识》或《申论》
面试环节
采用结构化面试方式
面试成绩当场公布
设定最低分数线60分
考生携带面试通知书
和本人有效身份证参加面试
薪酬标准
本次招聘人员实行劳动合同管理
合同期限定为3年
薪酬每人每年10-17万元
(含社保、公积金及奖金、福利、加班费等)
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别着急
来看看具体的招聘信息吧
向上滑动阅览
合肥市庐阳区2018年公开招聘卫生系统工作人员公告为加强人才队伍建设，推动全区卫生事业发展，根据国家、省、市有关规定，庐阳区卫计局拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
此次共招聘154名工作人员,具体岗位及条件见附件《合肥市庐阳区2018年公开招聘卫生系统工作人员岗位表》。详见附件。
招聘对象还须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中如“30周岁及以下”为“1988年8月12日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2018年8月12日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非2018年应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，程序为网上报名、资格网上初审、笔试、资格复审、面试、体检考察和公示。
（一）报名及资格网上初审
实行网上报名的方式，考生登录合肥猎头网（hfjyz）网上报名系统报名，统一报名时间为2018年 8月 13 日9：00至 8月17日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至8月17日16:00前登录合肥猎头网查询是否通过资格网上初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格网上初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。
如网上资格初审通过，请于8月21日16:00前通过合肥猎头网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名缴费人数比例不足1:2（招聘岗位数10个及以上的1:1.5）的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费。改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至0551-65699515，改报时间为8月23日9:00至12:00，逾期视为自动放弃报考。
考生于8月31日至9月1日直接从合肥猎头网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
（二）笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《医疗卫生基础知识》（《申论》）两科，总分100分，不指定参考资料。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分。占笔试成绩的40%。
《医疗卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等，满分100分；《申论》满分100分。占笔试成绩的60%。
笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2.笔试时间：2018年9月2日（周日）上午
8:00-9:30 《综合知识》
10:00-12:00 《医疗卫生基础知识》或《申论》
笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
3.笔试结束后10个工作日内在合肥猎头网、庐阳区政府网站公布笔试成绩（保留小数点后两位），经查分后，在合肥猎头网公布考生笔试成绩。依据笔试成绩（保留至小数点后两位）从高分到低分按招聘岗位招聘人数1：2的比例（招聘岗位数10个及以上的1:1.5）确定进入面试资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，按《医疗卫生基础知识》（《申论》）的成绩高低决定取舍。
（三）资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书（证件）原件及复印件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次（若出现笔试合成成绩并列，按《医疗卫生基础知识》或《申论》成绩高低决定取舍）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以合肥猎头网、庐阳区政府网站公告为准。
（四）面试
1.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2.面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
本次招聘不指定考试教材，不举办任何形式的辅导和培训活动。
（五）确定拟聘人员
1.根据报考人员的合成总成绩（考试总成绩为100分，笔试占60%、面试占40％。笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定；若笔试成绩再次相同，则按《医疗卫生基础知识》或《申论》成绩从高分到低分决定取舍）。
2.初选人员名单在合肥猎头网、庐阳区政府网上公布。
（六）体检和考察
1.初选人员的体检、考察工作在区人力资源和社会保障局指导下，由区卫计局组织实施。
2.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号），按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅》（合人社秘[2013]371号）规定执行。
3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次（若出现合成成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍）。
（七）公示
体检、考察均合格的人员，在合肥猎头网、庐阳区政府网上公示5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗
位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。
四、聘用手续及待遇
（一）对公示无异议人员，由区卫计局统一按照相关规定办理录聘手续。
（二）本次招聘对参加完笔试、面试的所有考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为半年。
（三）本次招聘人员实行劳动合同管理，薪酬每人每年10-17万元(含社保、公积金及奖金、福利、加班费等)。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
（四）本次招聘人员如果与原用人单位存在工作关系，须在规定的报到时间前，自行和原用人单位解除工作关系，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
五、其它
（一）笔试费用90元（45元/科），面试费用80元。
（二）0551-65699515（合肥市庐阳区卫计局）
0551-65699306（合肥市庐阳区人社局）
0551-62891910（合肥猎头网）
（三）查询网站：合肥猎头网（hfjyz）、合肥市庐阳区政府网（ahhfly.gov）。
附件 合肥市庐阳区卫计局2018年公开招聘工作人员岗位表8.7挂网版.xls
庐阳区人力资源和社会保障局
庐阳区卫生和计划生育局
2018年8月7日
为了市民健康
时刻在奋斗的卫生系统工作者
的日常是怎样的呢？
让我们来进一步了解一下
近年来，庐阳区坚持立足全人群和全生命周期两个着力点，以提高人民健康水平为核心，以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境等为重点，突出解决好妇女儿童、老年人、残疾人、低收入人群等重点人群的健康问题，推动健康领域基本公共服务均等化，全面维护人民健康。
突出“精准化”
自2011年在全市率先启动家庭医生服务以来，持续推进“粉丝签约”、“积分制”和“健康银行”服务等创新服务，引导辖区居民主动参与健康管理，逐步实现疾病治疗向疾病预防、被动健康管理向主动维护健康的两个转变。
▲家庭医生进工地
▲社区义诊
力求“品牌化”
以全省创新城市医联体试点为契机，完善运行机制，打造管理、责任、服务、利益“四个共同体”，建立医、护、技、药“捆绑式”联动服务体系。以“三类人群”（老年人、孕产妇、婴幼儿）、“四种疾病”（高血压、糖尿病、精神病、脑卒中）等为重点，开设孕婴工作室、阳光心理工作室、老年护理、康复护理等8个专科护理门诊。
▲爱心母婴室
推进“均等化”
2012年4月，庐阳区在全省首创实施慢病免费治疗。2013年，区政府将其列为“扩面”的民生工程项目，区财政每年安排80万元专项经费予以保障，并根据需要逐年递增。同时，依托医联体，开展社区高血压、2型糖尿病“三段五级四元联动”管理模式，实现慢病患者在社区中心和“医联体”医院疾病诊断、用药的无缝衔接和系统化、专业化管理。
用活“信息化”
以互联网为信息载体把医院与社区联系起来，打造语音技术辅医及健康管理系统、叫号预约分诊系统、统一支付系统、自助就医系统、健康庐阳手机app“五大系统工程”，建立远程视频会诊“云诊室”，实现专家—社区医生—居家患者三方线上平台远程咨询、诊疗。与科大讯飞合作，引进血压计智能穿戴设备，对高血压患者实行“云端化”动态管理；利用“健康一体机”，为行动不便老人、残疾人等特殊人群开展“一站式”上门健康体检服务；把“互联网+”模式运用到孕婴保健工作中。今年“两会”期间，庐阳区在全市率先试点使用“智医助理”辅助诊疗，让患者享受更加高效便捷的服务，此举受到央视聚焦、“两会”关注。
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