企业对于人才的渴望笔者是非常理解的，但在招聘下面这四个岗位人员的时候，一定要做背景调查，要不然的话，铁定会出事，而且一出事就是大事，会给企业造成很大的损失。
【1]财务的岗位。
对于财务的岗位，大家都知道，财务岗位管理着公司的账目往来，管理着公司的现金流的情况，对这些岗位，如果作为企业的管理者，或者用人部门不知道，对这些岗位进行背调，那么还会出现，别人说做两套账，或者说在财务的账目上动手脚，或者在或者说在公司的现金上动歪脑筋等，到那个时候就会为贵公司带来无穷无尽的麻烦等，并且严重的某些财务管理人员还会利用工作中的矛盾和摩擦，会把一些证据收集在手，然到相关的部门投诉，最后引起相关部门对公司的巨额罚款等 。
【2】采购岗位的人员。
每家企业的采购都决定着公司的成本与利润，如果采购这个环节出问题，对企业的影响是致命的，而且，这个岗位上的人员最容易了问题，毕竟和利益瓜葛太大，所以，对于这个岗位上的人员，必须进行背景调查之后，才能大胆的使用。
【3】 核心的研发岗位。
公司的研发岗位是公司的核心机密岗位，在日常企业操作的过程中，如果企业的管理者或者资源部不知道对这个岗位进行背调，不知道对这个岗位的人员进行系统的考察，那么在日后的工作过程中，一旦出现这个岗位的人员的背叛，或者说资料的泄密，到那个时候就有可能给公司带来不可估量的损失。所以对这个岗位一定要进行严格的背调，不然将会给公司带来严重的伤害。
【4】 中高层管理岗位。
公司的中高层岗位除了积极应对日常的管理，还要做好日常的上传下达，同时也关系到公司的发展，关系的公司的未来，所以，在日常的工作招聘过程中，对公司的中高层岗位，公司的人力资源部和公司的高层，一定要对相关的中高层岗位的人员进行了对调。做到这一点，才能对相关的岗位人员放心的使用，才能防止对公司造成伤害。