近日知名官v@共青团中央发布了一篇微博《这一届青年为什么那么爱辞职》，文中有提到，90后就业者中，超过
50%
的应届毕业生第一份工作没有做满一年，
40%
的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占
11%
左右。
而这份数据放在
90后医药代表中，我想还得上升10%。
当我们还在担心“医药代表备案制度”如何落实...
当我们还陪着经理一遍一遍地在会议上role-play...
当我们还顶着巨大kpi压力，整晚整晚失眠，内分泌失调...
当我们还思忖着怎么找条稳妥地退路时...
身边的90后同事，说不定下一秒站起来就辞职，不顾后果也不拖沓，留下身后一脸懵逼的老板和暗暗感叹年轻真好的我们。
据说是那家名字特长特奇葩的公司某一员工的辞职信，如有雷同算你牛
这种现象在行业中的一些人看来，可能包含着某些负面态度：
辞职＝逃避
跳槽＝选择困难
「90后＝桀骜不驯」
……
但这是能100%概括的吗？
小蟹联系了四位近一年内有过跳槽经历的90后医药代表，来看看他们为什么辞职。
太迷茫了，感觉不能继续了
我每天都要跑医院拜访，但真正与客户交流的时间可能不到30分钟，大部分的时间不是在路上就是在等。等待的时间特别无聊，也没什么人和你说话，你也不敢顺便找人去说，会很空虚，很孤单。
还有很多次和客户约定好时间碰头聊下，结果等了很久，等来一句“有事不来了”...有种生命被浪费的感觉
上司不管实际情况，乱定指标
我转正后分给我一个产品，当时地区经理和我说：“这可是公司的拳头产品，销量很不错的，希望你接手后能继续突破！”
可到药房一看，我擦！前任已经压货压得不行了，人家药剂科根本不会再进了，只有靠处方销出去...可想而知，指标在我手上骤跌，经理也根本不管这个，指着我鼻子骂了近一个小时。后面把指标给我调低了，但我依然完不成的，因为我知道有批货马上就快过期了...
垫资，垫不起了
就是纯粹垫资垫不起了，每个月的薪水也垫进去，就像白打工一样，没有存款金额的上升就没有激励和冲劲，日子像温水煮青蛙。
辞职后垫的钱也发给我了，少了几千块，不想计较了。
总监也被骂，不想这样
做医药代表后天天被客户虐的不行，就有点打退堂鼓但出于对薪资还有丝留恋就没有辞职。
直到有天同事给我微信说总监去医院邀请主任参加会议，结果被骂出办公室，而且该主任还对其他人说：“这是医院办公室，以后别让不三不四的人进来！”
我的天，混到总监级别都还是这个待遇，瞬间就灰心了！我其实不太希望工作仅仅是一种谋生手段，希望能借工作完成自我实现，相比薪资我更在意工作成就感。所以新的工作和自己的兴趣相关，也能获得成就感。涨薪不多，但是做得很开心。
那90后医药代表为什么爱辞职？
综合以上已辞职的90后医药代表的事例，
小蟹怎么感觉是这届领导，hr和公司不行啊
或许这个行业对待医药代表一直以来的都是这样的，但是面对90后好像有点行不通了。
对于领导
，90后的逻辑是，
你让我听你的，必须展现出你的实力，让我佩服你
你不让我佩服，对不起，你的命令我就不执行，我世界第一为什么要听你的？
对于工作
，在90后看来，
个人价值最为重要，即便是工作也不能抹去他们的个人价值
。
如果一份工作不能让自己发挥价值，那这份占据自己生命几十年的事情简直就是对生命的浪费。
关于职场
，90后的理念是，我要赢，而且我要赢得漂亮。现在的职场性骚扰被频繁曝光，其实跟90后有很大关系，对年轻世代而言，我有能力，我有大好的未来，
我能靠自己，为什么要靠你
？
所以现在一个公司招聘时除了要宣传自己的高薪，还得提供咖啡机，生日关怀，人性化的集体出游，健身房，宜人的工作环境、透明的晋升途径等过去企业所提供不了的一切。对于员工的要求却只有一个，那就是为公司创造价值，员工无需做整齐划一的螺丝钉，他们可以做想做的一切，只要自己足够有价值。企业的变化实际上就是源于新一代对于工作要求的变化。
90后代表对于工作的要求更高，而工作已经不再是他们处于绝对弱势的一份合同了。
最后一点对90后代表的建议：
1. 无论如何，
请将你的工作做到最好
，哪怕它很卑微。
2. 选择一个好老板比选择一份好产品更加重要。
3. 你必须弄清楚三个问题：“我能做什么？”“我想做什么？”“我应该做什么？”
4. 学会用行动告诉老板“我值这个价！”而不是用嘴告诉对方“你应该给我这个价！”
5. 每家公司都会有让你不如意的地方，或许，稍微坚持一下，你就能体会什么叫做“剩者为王”。
6. 抓紧时间学习，养成阅读的习惯对你只有好处。
一 end 一