在去和公司签订劳动合同的时候，第一次一般都是规定了几年的时间，在达到相关的时间之后也是会考虑是否进行续签的，那么三年合同到期不续签赔几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、三年合同到期不续签赔几个月
合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。
二、合同到期公司不续签补偿标准2020
劳动合同到期公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、三年合同到期自己不续签有补偿吗
其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。
（二）如果员工不续签，又细分为两种情况：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
以上就是小编为您介绍的关于三年合同到期不续签赔几个月的相关内容，3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。