如果企业出现以下的情况，建议组织一次的拓展活动
1、入职新员工较多。一般招聘旺季，企业会根据自身公司的需求招聘人才，这时新员工入职的较多。新员工刚入职，肯定会不适应公司的人、事、制度等等，和老员工也不熟悉，做起事来会战战兢兢的。这个时候企业组织拓展活动，新员工进入一个新的环境，往往需要一个适应期，企业为员工进行一次拓展训练,可帮助新老员工拓展观念,调整心态,培养合作精神,提升个人心理素质,员工之间关系。让新员工感受企业文化,快速融入新团队。
2、团队业绩无法突破或者业绩有所下降的时候。如果没有业绩，员工会很颓废，没有激情去上班，一个员工消极的情绪会传染他周边的人，久而久之，工作氛围会越来越消极，会厌倦工作。这种厌倦，有可能会引起不良心理反应。这时企业就要组织员工参加拓展活动，因为无论做什么工作，都应该活力四射，这样比较容易进步。而拓展活动很多项目都会挑战自我的，很多往往你以为你不敢做的，最后做到了，增加自信心。
3、凝聚力不够、责任心缺乏、缺乏担当。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。拓展活动中的项目，很多都需要团队的凝聚力和信任，例如：胜利墙、信任背摔。胜利墙，全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。培训团队之间的凝聚力。
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