团建是存在于任何工作场合的，有的公司团建的次数少，有的多。主要的目的还是公司想以这种方式作为福利，调动员工的积极性，既可以玩的开心，做到了放松，又可以提供员工对公司的忠诚度。但是从员工的角度老说，既爱又恨，团建的话可以吃喝玩乐，但是有时候仿佛又变成了另一个工作开会的地方。
小张最近向我说了自己因为团建和领导闹得不愉快的事情，自己在的公司福利不错，公司每个月给的团建费都不少，基本上每个月一两次是没有问题的。但是自己的主管就是一个很喜欢搞团建的人，几乎每个礼拜都会搞一次，要么安排在休息天，要么安排在休息前一天晚上，刚开始因为新鲜，小张还很乐于参加，但是次数多了，小张开始有点受不了了。
自己的主管每一次团建都是自己做决定，怎么吃喝？怎么玩？向来都是领导根据自己的爱好做决定，直接给组员们通知到，没有让大家商量过该以什么样的方式团建更有意思。这不最近天热，领导就通知组员们周末去水上乐园玩，而且公司给的团建费已经不够了，要大家自己出一部分。
有很多人不想去，有的想休息多陪陪家里人，有的不喜欢去水乐园，还要自己出钱就更不情愿了。但是领导的态度很强硬，除非有特殊情况可以不去，但是团建费也要交上来。小张也是犟上了，交了团建费但是找了个理由没有去。
但第二天开早会还是被领导批评了，直接发火说道小张没有团队意识，整个组十几个人就你一个没去，这次是你一个这样，下次团建就会有更多的人，要是这样我还怎么带团队？不想跟我后面干的话，你现在就可以走了。
小张则不紧不慢得回答道，真遗憾错过了这次团建机会。有什么有趣的事情还希望大家跟我多多分享，但是主管你每次团建都是自己做的决定，并没有经过大家的讨论，并不是每个人都想去，而且有时候会耽误很多时间，本来上班就挺累的了，休息的时候反而过得更累。而且每次聚会玩得很开心结束的时候，你又会跟我们说组里的业绩现在排名如何，让我们玩好了之后一定要好好冲刺，做出更高的绩效。让人压力很大，团建就变得没有意思了。
说完这番话之后，小张没有多说，领导也没有再说话了。
我认为团建的目的是为了让员工们放松开心，是为了提示团队凝聚力的，如果一次团建是强迫人参加的，并且占用了太多的时间，最后还让人压力很大，那么就失去团建的意义了。聚会嘛！开心就好，不要搞得本末倒置了。
你觉得小张说的对吗？如果是你会这么做吗？欢迎发表看法。
文/新员工不参加团建，早会被领导点名批评，一番话让领导无话可说，（转载请注明来源于百家号：实战看天下）