大青山突围幸存者刘刚(左)和相荣涛的合影。
兴大集团公司荣誉。
相荣涛(右一)在渤海爱国拥军论坛作红色文化报告。
一手抓红色教育，一手抓生产经营，临沂兴大集团从一个濒临倒闭的小企业逐步发展成为集房地产开发、机械厂、塑料厂、塑料彩印厂、辐照中心、旅行社、现代农业公司、物业管理公司、红色文化旅游基地等于一体的多元化综合型企业，集团发展蒸蒸日上。发展的同时，企业不忘社会责任和国防建设，参与公益，回馈社会，数十年如一日拥军。“国家的安宁、人民的幸福、企业的发展，都离不开人民军队的坚强守护和广大官兵的无私奉献。”兴大集团党委书记、董事长相荣涛说。“全国模范职工之家”、“全国企业党建工作先进单位”、“山东省职业道德建设先进单位”、“山东省十大最具爱心企业”、“和谐山东最具社会责任企业”……几十项荣誉见证企业发展，一代代兴大人一直在用自己的行动传承和弘扬沂蒙精神。
红色基因融入企业发展
临沂兴大集团前身是临沂兴大工程公司，是在临沂矿务局地质公司的基础上，于2002年实行股份制改造而创立的。原临沂矿务局地质公司曾是临沂矿务局最困难的企业之一，企业年年亏损，员工思想涣散。改制后，相荣涛被选举为董事长兼总经理，如何带领濒临倒闭的企业走出困境是相荣涛亟需解决的难题。对此，相荣涛提出了“读毛主席的书，听党的话，按市场规律办事，全心全意为人民服务，深入开展‘4321’工程活动，为早日实现共产主义社区而努力奋斗”的红色文化理念。“我们那个年代出生的人是读毛主席的书长大的。”相荣涛说。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，时代楷模王进喜的铁人精神，红色文化等，对出生于上世纪五十年代的相荣涛来说意义深远。
“红色文化，是兴大战胜困难不断前进的动力。”相荣涛说。接手公司后，相荣涛创新工作思路，一手抓生产建设，一手抓红色教育。用红色文化统领职工思想，用军事化和现代企业制度管理企业，带领职工团结务实，锐意进取，开拓创新，顺应改革形势，不断完善企业制度和内部经营管理机制。
开展红色育人强企建设，坚持对员工进行思想道德教育，实行每周一到周五晚上学习、定期召开员工大会等制度，公司还不定期经常开展“沂蒙精神”、“长征精神”、“延安精神”等红色精神学习活动，用红色文化育人，提高职工的向心力。干部员工在红色文化的熏陶下，人心思齐，精神振奋，工作热情高涨，企业的向心力、凝聚力和战斗力大为增强，企业的生产经营也转入稳定发展。
让员工共享改革发展成果
坚持红色兴企，凭借过人的魄力和胆识，独特的经营管理手段，相荣涛将一个破烂不堪、濒临破产的企业，如今发展成为了一家集房地产开发、矿山机械制造、塑薄膜及彩印软包装生产、桶装饮用水、有机农产品、辐照加工、旅游餐饮等多元化综合型企业。十几年来，兴大集团发展不断取得新成绩，旗下企业无一亏损。
相荣涛坚持红色兴企，可不是喊喊口号那么简单，也不是教条地执行，而是与时俱进，不断创新。在发展中，相荣涛坚持让员工共享改革发展成果。在兴大，职工人人持股，人人分到红利，而他自己每年按股份分得的100多万元红利，全部留在公司作为董事长基金，用来救助社会困难人员和困难职工，职工还享受免费就餐、每月五斤鸡蛋、免费理发等多项福利，每逢中秋节、春节每人都增发300多元的福利。同时，公司还建立了职工图书阅览室和健身活动游艺室、康乐部等职工活动场所;建立婚庆服务组，购买婚礼用品为青年职工举办婚礼专用;建立了助学基金，职工子女考上大学除给予一次性奖学金补助外，再给予承担一半的学费，家庭有困难的再给予适当补助;每年春节都为职工发放200元的“孝敬父母奖”。
随着公司经济效益的增长，相荣涛加大了对社会的回报。公司在罗庄区沂堂镇租赁荒山地1000多亩建了集生态、休闲、娱乐、红色教育于一体的红色旅游基地，成为沂蒙老区红色旅游新景点和革命传统教育基地。同时集团公司还设立了慈善资金1000万元，先后为社会及本单位困难人员多次捐款捐物，累计捐款368万元、捐物600多万元。
情系国防，数十年如一日拥军
投身公益，回报社会，践行社会责任。不仅如此，数十年来，兴大集团在相荣涛的带领下，十几年如一日拥军。“我们生活的和平环境，企业能够拥有好的发展环境都离不开强大国防力量的支撑。”相荣涛说，革命战争年代，自己父亲、岳父都曾为了革命的胜利参加过战斗，相荣涛也把自己的孩子送到了部队。对军人有着特殊情结的相荣涛多年来一直把拥军优属作为自己和企业的重要工作之一。
“战争年代，沂蒙人民拥军支前，谱写了伟大的沂蒙精神;和平年代我们更要拥军，继承、弘扬沂蒙精神。”相荣涛说。多年来，兴大集团高度重视拥军优属工作，建立健全拥军优属组织机构和工作制度，成立了双拥工作领导小组，定期召开会议研究双拥工作，每年都要把双拥工作列入当年的工作计划，做到双拥工作与经济工作同安排、同落实。
每逢节日，相荣涛都会率领拥军小组到部队拥军，到临沂军分区、武警支队官兵进行走访慰问，每年拥军支出费用十几万元以上。自2010年起，兴大集团坚持常年为驻临沂某部队免费供应桶装饮用水，不论寒冬酷暑，保证送水到门。拥军已成为兴大实现军民共建促发展的自觉行动。
同时，坚持文化拥军，相荣涛每到一处，都用他为人民服务的思想做产品，用愚公移山的精神克服困难，用持久战的思想坚持红色文化的舆论导向，用歼灭战的思想完成任务指标，用发展的观点适应市场，用长征精神、亮剑精神鼓舞斗志和士气，成为临沂文化拥军的一大特点。
此外，多年来，兴大集团积极安置复员转业退伍军人，并根据他们的个人特长安排到重要的工作岗位。孙建峰是武警部队退伍的士兵，他工作认真负责、有经营思想，来到兴大后通过企业文化的学习和工作实践的磨练，在公司鼓励和扶持下，注册成立了一家新公司独立经营;辐照中心生产科长相荣成也是一名部队退伍战士，来到兴大集团后，认真钻研辐照生产技术，严格按安全操作规程操作，各项工作突出，一年后就被提升为生产科长，在现在的工作岗位上不断创造着新业绩;兴大集团物业管理公司经理朱孔军，工作雷厉风行，勇于担当，参加工作仅五个多月就被升职为中层领导干部。据了解，目前兴大集团已安置退伍军人和军人家属30多人，他们都已成为公司的生产经营骨干。
双拥已经融入兴大集团发展的血液当中，“我们会一直坚持拥军，让人民子弟兵感受到企业没有忘记他们、人民没有忘记他们。”相荣涛说，国家的安宁、人民的幸福离不开人民军队的坚强守护和广大官兵的无私奉献。作为红色文化为统领的民营企业，更应当好拥军的排头兵，为“大美新”临沂的建设，为构建和谐社会作出更大贡献。
记者高红红