大公司如一座围城，外面的人挤破头想进去，里面的人想办法出来。
一名前腾讯产品经理在离职时，梳理了自己三年的工作经历，揭露的大公司的3个弊端。
1.相比于公司，你只是一名小兵。
公司征战，并不需要一个战无不胜的英雄，而是需要一直训练有素的队伍。
在一家拥有几万人的巨头企业，几乎每一个员工的存在感都很弱。公司希望每一个员工都能奋斗在一线，坚守自己的一亩三分地，不需要你把控全局、战略思考，只要你当一个合格的螺丝钉。
公司分到你手上，都只有一小块工作，在之后的很长一段时间里，不断的重复，直至成为该工作的专家。这就意味着，铁打的营盘流水的兵，一个项目要是做成了，你会以为自己牛逼，其实真正的原因是公司牛逼。公司少了你，马上就能找到另一个人补位，而你一旦离开了公司，却很难复制以往的成功。
2.冗杂的流程和制度。
流程和制度是一个好东西，但是它也有不好的一面，好的地方在于它保证了大公司高效率的运转，坏的地方是它牺牲了个人效率来满足团队效率。
大公司的流程和制度经历过的人都明白，一旦涉及到跨部门合作，协调起时间来，就很耗费一个人的耐力，找一个沟通的人都要半天，以至于工作人员80%的精力都没花在有价值的工作上，每个员工身上都背负着各种会议、分享、周报和月报，于是ppt模板成了他们最受欢迎的文件。
3.一个萝卜一个坑，职业发展何去何从？
今年年中上映的电影《绣春刀》中张译对张震说：“你我怕是活不过这修罗场了！”这句话很好的说明了普通员工在大公司中的处境。
对于互联网公司，职业的纵向发展比较容易实现，毕竟在专业内一步步打怪升级，完成kpi，终归可以成为总监、专家。但是在管理岗位的通道上，坑就那么几个，而且大公司的高管职位流动性远远低于普通员工，「一个萝卜一个坑」的现象同样存在于互联网公司。
要是你运气不好，赶上了「宫斗大戏」，轻则工作上举步维艰，重则随着失败一方的领导一起离开。大公司就如一个修罗场，每一个员工都身不由己。