大河报·大河财立方记者 陈沛 刘赟
连日来，大河报·大河财立方与河南省人才交流中心深度合作，持续对河南省2018年春季大型综合人才招聘会进行跟踪报道，并为求职者提供最新招聘讯息。
从2月24日至3月3日间，招聘会会集了世界五百强企业、省内外上市企业、行业领军企业等各类用人单位共1434家进场招聘，为求职者提供各类职位6.41万个，需求岗位涉及42个门类71个专业。
那么，2018年哪些岗位较热门，人才需求结构又有哪些变化？
就业容量和就业率均有提高，人才市场释放出就业新活力
据介绍，本次招聘岗位涵盖机械、电气、建筑、互联网、电子、医药、生物工程、新材料、汽车等近30个行业。
本次大会平均每家企业提供岗位数量44.7个，比去年同期增长10.64%，释放出旺盛的招聘需求，超出预期；求人倍率为0.84，比去年大会上升18.31%，就业压力小于去年同期，市场供需两旺。整体看，此次招聘中供给略大于需求。
另外，大会的初步达成意向率为47.97%，较去年大会提高了8.47%，就业形势呈现稳中向好的态势。随着河南省经济总量放大，由高速发展阶段向高质量发展阶段迈进，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率双向提高，人才市场释放出就业新活力，整体就业环境良好，实体经济、工业经济稳中有进的态势是就业稳定的主要原因。
制造业岗位需求同比有所增长，人才需求结构发生新变化
图1：用人单位所涉行业分布图（前十名）
从行业需求看，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，贸易、批发和零售业，医药医疗、生物制药，建筑业位列需求量前五名，占岗位总需求的83.82%。特别是制造业与大数据、互联网深度融合，对于从业人员的知识结构、技能水平要求均有提高，人才需求结构也随之发生新变化。
统计数据显示，制造业岗位需求量13536个，其中电气制造业提供就业岗位2641个，占总量的19.51%，新材料、新能源制造业提供就业岗位1858个，占总量的13.73%，装备制造业企业提供就业岗位2073个，占总量的15.32%，岗位需求总量比去年同期增加19%左右。
值得注意的是，新能源制造业岗位需求增长幅度较大，也拉动了其他行业岗位需求上升。随着传统制造业向智能制造业转型，制造业结构将进一步优化，制造业又是技术创新最为活跃的产业，对就业人员的素质要求也越来越高，物联网、大数据、云计算技术在制造业的广泛应用是发展先进制造业的必经途径。因此，随着制造业信息化模式的发展，人才需求的结构和层次也在进行调整。
新业态经济下，第三产服务业岗位需求稳中有升
图2：用人单位所涉产业分布图
从图2数据可看出，第三产服务业岗位需求数占岗位需求总量的61.3%，所占岗位需求比重与去年同期相比呈上升趋势，其中批发零售业企业岗位需求占需求总量的15.21%，比去年同期约上升17.1%，信息传输和软件业岗位占需求总量的18.36%，比去年同期上升15.9%。
分析得知，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表的知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生了显著变化，毕业生在第三产业的就业比重最高，并且呈现出明显上升趋势。第三产业服务业已成为吸纳高校毕业生就业的主渠道，第三产业结构的持续优化将带动就业市场的活跃，还会促使毕业生在服务业新增就业比重不断提升。
高新技术产业及现代服务业领域人才需求量呈上涨趋势
图3：用人单位热门需求专业分布图（前十名）
从图表中可知，新一代信息技术、新材料制造、生物工程等高新技术产业及现代服务业行业需求量约占岗位总需求的57.81%，释放了大量的就业岗位，其行业人才需求量呈上涨趋势，远高于其他行业需求的增速。
新经济业态下，生产性服务业中商务服务、信息传输软件和信息技术服务业获得较快发展，不仅为营销、电子商务、软件工程、电子信息类专业的高校毕业生提供了大量的就业岗位，而且此领域对技术研发等行业高、精、尖人才需求量不断增加。
虽然行业从业人员增速高于其他产业就业人员的增速，但从目前此类人才供求关系看，求人倍率远大于1，行业高技术高层次人才供给量严重短缺势态凸显，在一定程度上已成为制约此类企业发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。
求职者留豫就业意愿增强，人才集聚效应显现
图4:求职人员学历层次分布图
从求职人员分布看，招聘会吸引了省内外大量高校毕业生及各类专业技术人才参会，本科及以上学历求职者及各类中高端技术人才较以往有明显增加，由图4数据可看出，本科学历求职人员总量的47.37%，比去年同期上升25.31%。
这与人才优惠政策有很大关系。一方面以郑州、洛阳等地为代表的河南省部分城市推出人才落户、住房补贴、生活补贴等人才优惠政策，政策的集中发力营造了高层次人才创业氛围，在成功保留本地人才的同时，也吸引了外省人才流入，各类优惠政策对各类中高端人才的集聚效应逐渐显现。
另一方面，由于河南省经济保持较快发展，就业环境、服务政策不断完善，城市的实力、活力和魅力不断增强，在一定程度上也正向影响了大量人才留豫的意向。
企业所提供的薪酬整体上涨，平均涨幅为7.2%
今年的招聘会中，参会企业所提供的薪酬整体上涨，平均涨幅约为7.2%，反映出各行各业随着河南省经济发展的基本面持续向好，市场需求日益旺盛，消费结构不断升级，企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率。
其中信息传输、计算机服务和软件业的薪酬增幅最大，与去年同期相比增长12.9%，专家分析指出，近年来“互联网+”、大数据产业迅速发展，需要大量的专业技术人才支撑，这是此行业薪酬增长较快的客观基础，再加上此类岗位的专业性、技术性要求普遍较高，人力资源市场上符合企业要求的人才供给量不足，也是推高该行业薪酬的重要因素。
“95后”成为就业市场毕业生求职主体
今年的招聘会中，“95后”作为应届毕业生的主力军大量进入人力资源市场。“95后”毕业生是伴随着互联网的快速发展成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，他们思想活跃、视野宽广、开放自信，为市场注入创新发展的新活力，他们的就业观也在悄然发生着变化。
在求职择业的过程中，“95后”更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，从这个角度来看，95后在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性长远目光，是“可爱、可信、可为的一代”。虽然他们具有一定的独特优势，但部分求职者也有“没有理想单位再等等看”的“慢择业”就业心态，还有部分求职群体选择继续读书深造、灵活就业、自主创业等其他就业新思维和职业规划方式。
求职者期待更高质量就业，不平衡不充分问题凸显
本次招聘会就业率总体稳定，求职者就业满意度也持续提升，新经济拓展了就业空间，就业方式更加灵活多样，同时也增加了市场活力，但就业结构性矛盾依然存在，当前求职者对更高质量和更充分就业的期待与日俱增，但经济转型升级对劳动者素质提出更高要求，新经济动能下，高技术高技能人才不能满足市场需求的矛盾更加明显，劳动力供求矛盾更加突出。
另一方面，河南省正处于产业结构调整转型的关键改革期，一些传统行业进入衰退期，一些新型产业蓬勃发展，两种情况下，企业对复合型人才和创新型人才的需求增加，然而现有的人才结构无法在短期内满足市场对这种新型人才的需求，因此，人才供给数量上的丰沛，背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险，不平衡、不充分问题凸显出来