很多人在职场上遇到过这样一个问题：为什么工作头几年，从几千上涨到1万，收入上涨很快，差不多平均每年可以上涨2000，但是从1万开始，想再上升到2万，就会感觉很难。
这就是很多人疑惑的，为什么我跟以前一样努力，工资却得不到提升？
我们先看一个故事：
美国作家芭芭拉，高学历精英人士，为了研究贫穷，曾经隐姓埋名混进了美国的贫人窟，先后做过服务员，清洁工和收银员等等，她就是想亲身体会，看看穷人能不能通过自己的努力发财致富，可是最后她发现穷人们的贫穷生活基本无法改变。（她有把这段经历写成了畅销书《我在底层的生活》）
因为你在做着最辛苦的工作，收入本身不会高，可是为了挣更多的钱养家，就不得不延长工作时间和加强工作劳度，这样会导致你没有时间去学习和提升自我，就这样，你每天都很忙很累，日复一日，每天都是这样，进入了一个恶性循环。
所以当你被不能成长的事情忙的昏头转向，该停下来思考从哪里可以改变？
比如学习一门手艺，换个岗位，等等，只要尝试去改变，可能就会挣更多的钱，但是中国人自古喜欢稳定，不敢挑战。
其实，在职场的不同阶段，会有不同的天花板，比如，如果你是靠体劳动赚钱，6千可能是一个天花板，如果你是靠听话加执行来赚钱，1万可能是一个天花板，如果你是靠某项技能赚钱，2万可能是一个天花板，当遇到天花板，如果不做改变，就永远捅不破这层天花板，收入和成长自然也会停滞。这个时候，可能你已经人到中年，却又面临被公司淘汰的危险。真到这个时候，可能就比较悲哀了。
我们再来回答刚刚提出的问题。为什么明明很努力，工资却得不到提升？
1、把趋势红利看成是自己的能力
就比如，最近几年自媒体网红兴起，很多人在这个领域，大赚了一笔，这就是自媒体趋势红利带来的收入的倍增， 可是当他们想在这个板块继续提升收入，发现自媒体内容很多，而优质内容很稀缺，因为他们本身无法提供更优质的内容，所以收入也不能持续增长了。
2、过去的习惯导致的惯性，没有意识去改变
比如职场人认为执行完老板交待的任务就可以得到老板的信任，升职加薪是迟早的事，慢慢的他们就失去了主动思考的意识，变成了一个执行机器，也自然不会去培养自己的非执行能力。
3、没有时间去学习，更不愿意去改变
就如刚才的故事所述。没有时间去学习，不愿意去改变，每天日复一日的重复，自然收入很难提升。
国内顶尖领导力咨询公司，曾经做过一项调查，要想达到高等收入水平，需要有非执行能力，这个能力是指思维能力，逆推思维能力和带团队能力。只有这样，才能为公司创造更多的价值。所以当你遇到天花板的时候，可以通过加强自己身的非执行能力，来寻找新的突破。