最近，趣店集团ceo罗敏在其个人微信公众号上发文称，在公司市值达到1000亿美元之前，将不再从公司领取一分钱薪水和奖金。罗敏表示，上述决定已于3月10日得到董事会薪酬委员会的批准。
又是零元年薪，这是唱的哪一出？去年10月趣店在纽交所挂牌上市，当天市值达到110亿美元。然而趣店股价持续走低，截至目前，趣店市值不到50亿美元。在当前情况下，要想达到1000亿美元市值有点遥遥无期。
近几年，互联网界大佬们只领1元年薪或者零薪酬似乎成了潮流。在趣店总裁之前，国内一些企业家曾公开表示年薪只有1元，包括阿里巴巴创始人马云、乐视创始人贾跃亭、京东创始人刘强东与中国平安集团董事长马明哲等人。
其实1元年薪也不是国人专利，而是从国外传来的。自上个世纪70年代开始就有人拿1元年薪了。
1979年，美国著名的三大汽车公司之一克莱斯勒负债累累，各种债务一度高达48亿美元。此时，作为总裁的李·艾科卡为了拯救克莱斯勒，宣布在公司起死回生之前，自己的年薪将一直为1美元。随后几年里，艾科卡大刀阔斧推行改革，1980年公司扭亏为盈，1982年盈利11.7亿美元，还清了13亿美元的短期债务，1983年盈利9亿美元，提前7年偿还了15亿政府贷款保证金，1984年盈利24亿美元。自此，“1元年薪”的方法开始被模仿。
苹果的创始人史蒂夫·乔布斯也拿过一元年薪。乔布斯在任职期间年薪只有1美元，甚至连奖金和补贴也不要。facebook创始人马可·扎克伯格从2013年开始也只拿1美元年薪，并且主动放弃任何奖金和补贴。特斯拉的创始人埃隆·马斯克也是自2013年开始仅领取象征性的1美元年薪。
至于国内，最早领1元年薪的老板是湖南三一集团的董事长梁稳根。2009年，正值金融危机，公司效益不太好。梁稳根宣布自己将只领1元年薪，全体董事只拿10%的薪水，集团高管只拿50%薪水。但集团对普通员工承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，还要出特别奖励政策来激励员工。
看到这里，很多人应该也明白了，无论是国外的李·艾科卡，或是国内梁稳根，1元年薪大多是在企业有了困难时，企业高管对内和对外展示出的一种态度。将自己的利益和公司的命运紧密联系在一起，既为了表明力挽狂澜的决心，也为了激励员工和稳定军心。
作为一家企业的“龙首”却只拿1元年薪，很容易引起大轰动，吃瓜群众也为大佬们只领一元年薪操碎了心。但实际上对他们来说，工资并不代表他们全部的收入构成，甚至只占很少一部分。
在刘强东宣布自己连续10年领取1元年薪时，伴随而来的还有京东连续十年的股权激励计划。在京东，刘强东被授予2600万股a股股权，相当于公司所有流通股份的0.9%。目前京东总值640亿，算算老刘能赚多少。众所周知，目前已经离开乐视的贾跃亭，从2015年年中开始不断大规模减持乐视网股票进行高位套现约117.41亿元。
值得注意的是，企业高管低薪、免薪确在客观上起到的避税的效果。有一个奇怪的现象，就是全国交个税的只有区区2800万人。显然，全中国不可能只有2800万人收入每月高于3500元。只有两种解释，一是企业单位瞒报偷漏税，二是高收入人群不缴少缴。那些拥有资源类、经营类、股权类收入的人群，往往具有多种合理避税的手段，个人所得税反而从一种调节税变为了指向工薪阶层的“工薪税”、工资税，变为了指向工薪阶层的人头税。
其实，像这样只拿很少工薪甚至不拿薪水的情况，在国内很多有实际控制人的公司中都存在，很多高管的个人消费都是由公司承担的，高管减薪不意味着高管的个人消费会受到影响——他们通过报销费用的方式，获得收入。
前不久，董明珠建议个税提高到一万元起征点，并且直言不讳地说破了零元年薪的奥秘。
董明珠曾自曝年薪500万，各种税后到手只有200万，她曾抨击那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱然后就各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的，这种漏掉的税必须追回来。
文|西蜀股怪