尊敬的绍兴市卫计委领导：
我们是基层今年参加副高晋升的医务人员，工作十几年以来，我们一直兢兢业业，按部就班，从士、师、主治一步步考上来。然后准备职称英语、计算机、论文，准备学分，参加各种继续教育，要知道这对于我们基层的员工来说是多么不易的一件事情，但我们毫无怨言，因为以前我们的同事都这样一步步过来的，觉得这些努力都是顺理成章的事情，如果一切顺利的话，我们今年也可通过副高的评审，成为一名副主任医师。结果今年改革了，说英语、计算机、论文都不用了，好吧，这也没关系，虽然白白努力了，有点不平衡，但考试资格在的，那就努力备考准备考试吧。结果几个月辛勤看书，通过全省统一考试，成绩合格，然后我们就相互道贺着，憧憬着，就等着准备各种资料参加评审了。不料改革后，原来由省里评审改成绍兴评审了，而且改革方案迟迟不下来。直到12月9日，才知道各家医院副高的名额大大减少了，由原来占全体专技人员的比例变为在编专技人员的比例了。这下问题来了，我们本来上线的每个人都有参加评审的资格，现在却全体尽墨，这还不算，要等到取得资格，必须等已聘高级职称的人员退休之后，也就是说这辈子基本无望了。我们在这里就想问一句：同样的准备，同样的考试，我们没犯什么错误，就因为某些领导的脑袋一拍，就要我们付出如此沉重的代价吗？而且每家医院里那么多非编专技人员，他们就不用升职称吗？这不是明显的歧视吗？而且这改革说改就改，完全不考虑实际情况，没有缓冲时间，真的很完美吗？感觉这几天心情极度郁闷，现实真是太残忍了。你们一开始说我们没资格考试，也就算了，至少我们不用这么辛苦地备考了吧，真不知这改革怎么改的，完全像儿戏一样。希望领导们能从实际情况出发，给我们一个交待吧。
领导亲戚满足了，关你们P事
可怜的悲伤的12月，你在此发贴也只能发发牢骚，估计掀不起半点波澜。还是好好调节自己的情绪，毕竟工作不是只有职称，生活更不是只有职称。好好爱自己、爱家人，健康地生活。也许过几年政策又改变了，只要年轻健康，机会总会有的。祝你顺利度过悲伤的12月。
深表同情！！！！
改革的牺牲品
无能为力
听说以后升职称越来越难了，关键职称跟收入挂购，不然我也懒的升，又是考试，又是论文，真心累。
是要改革，这么多副主任、主任医师，没见的水平好到哪里去。以后评审的时候应该加上口碑一项，水平高不高、医德够不够，患者说了算！
不止你们医生在改革。这种事，只能说时代的命运
实施职评改革评聘结合不是绍兴市卫计委独创的，今年还是过渡期，2017年起将全面实施。
如果这样后面的人考试机会都没了，大医院副高正高，怎么没有比例，欺负人啊
据说这是中央的政策，不光卫生系统，教育系统去年就开始实行了，2017年扩大到所有行业。以后职称聘任由单位说了算，不看资格看能力。但一个职称换个单位就不一定被认可，打破了一评定终身制度。
估计是上头认为专家太多了!
这个内幕至少从侧面曝光了卫生教育等系统鸡犬升天的现状。
之前一直有部分老师标榜教师工资高于公务员（这点是对的），延伸推论出中小学中高级职称要高于正处级，不知道也不关心文件依据什么的，但现实中中小学中级职称遍地都是，区政府却有几个是正处级的？
事业单位职称评选泛滥之极，令人发指。如果是学术技能贡献真的达到中级职称了，当然应该给名分。但职称已经沦为只是提高工资福利的筹码时，职称本身的含金量又有多少？让一个变质的职称来谈论提高工资是何等可笑？
本人不是专业的，不敢评价评职称需要哪些条件，但有一点是明确的，数量比例是要低，宁缺毋滥。就像全国信息学奥赛，全国一等奖我省有数百个名额，这种全国一等奖还有多少含金量。显然好大喜功之风从教育系统已经吹起。
回归主题，要职称真正与收入挂钩，必须提高职称含金量，必须合理区分高中低，真正体现职称的价值，而不是一个单位50人，49人都是中高级，要工资都要正处级的，实际干活都不行的。
其实职称整顿就是官帽整顿从行政单位向事业单位的延伸而已。
考出来才是真本事，至少公平，虽然也有高分低能的，评评的这个东西真的不好说了，而且如果单位定定，哪就更不好说了，看谁马屁拍的足。
这个真不合理，领导口号声声说向基层倾，请问大医院高级比例与基层比例是多少？
前面人家站了高级职称位置，不退休，其他（她）人不用考试，省时省力，不用看书
请卫计委主要领导关心下，看看这样是否合理，个别卫生院因为了留给后面的人，说先空着不按规定设岗聘任。不公平、腐败现象突现，没按规定召开职代会和公示就上报卫计委。